和“父亲就业时代”说再见 （齐鲁晚报）

 文／李清2月18日《中国青年报》报道，来自苏北农村的曲文，从南京某大学新闻系毕业后，留在一家电视台工作，然而，他“只是一个打工的，没合同，没保险”。一位同班同学与他同单位，却享受着“台聘”待遇，“即使不干活，也比他收入多”。造成这种差距的原因是家庭背景的不同，同学的父亲是某市电视台的领导。对此，有专家指出，现在父亲的能力决定了孩子的工作，“父亲就业时代”到来了。稍有社会经验的人都知道，所谓的父亲能力决定孩子工作，不是说用人单位在招聘时，要将家长的能力作为录用依据，而是说有一定社会地位和社会关系的家长，能够动员和利用所掌握的资源，轻松地帮子女谋到一个好饭碗。笔者认为，“父亲就业时代”其实由来已久，它的存在不是一天两天，中国历史上一直就有此传统。比如，古代官员就可以“封妻荫子”，“一人得道”而让家族亲朋“鸡犬升天”。东晋左思的诗句“地势使之然，由来非一朝”，反映的就是这一社会现实，这与现在的“学好数理化，不如有个好爸爸”，在本质上是相当接近的。应该承认，父亲们热心于帮孩子找工作，符合中国的家庭伦理习惯。但我们必须清楚地看到，父亲的能力决定孩子的工作，基本不是通过公平的方式实现的。能帮孩子找到好工作的能力，一般来说，都是原本应服务社会的公权力，是一种以权谋私行为。换句话说，父亲能力决定孩子工作的好坏，是一种隐性的腐败，“父亲就业时代”的到来，则折射了就业环境的不健康、不透明。几年前，曾有一篇广泛流传的网文，叫《我奋斗了18年才和你坐在一起喝咖啡》。这篇网文说的是一名农家子弟经过１８年的打拼，终于取得和家庭条件优越的同龄人平起平坐的权利。虽然说通过努力，聪明好学的穷孩子也能进入名牌大学，然而，对于今天的大学生来说，参加工作才算是真正踏上人生之路。因此，在“父亲就业时代”，大学毕业生们并没有站在同一起跑线上，没有父辈资源为后盾的穷孩子，想和一些家庭条件优越的同龄人一起“喝咖啡”，并不容易。那么，我们该如何改变不合理现状，和“父亲就业时代”说再见呢？笔者认为，单纯地指望那些有较好家庭背景的大学生，都像报道中所说的一位同学一样，对社会关系主动“选择不用”，完全凭自己努力去找工作，是无法从根本上起作用的。只有在制度和法律上有所作为，让“好爸爸”们不能、不敢以权谋私，就业“代际效应”现象才能够消失。笔者期盼着，这样的一天能早日到来，大学生都能靠自己的实力“喝咖啡”。跟贴请到：/.html