干部有不不深造学历的权力？ （大河报）

文/李清8月10日，重庆市有关部分下发告诉称，到2012年12月31日止，对全市各区县35岁以下未获得公民教导大专以上学历，又没有在校学习或补习的在职公务员、专业技巧人员跟人员，视为不能完成工作任务予以辞退(聘)处置。(见8月11日《重庆晨报》)在机关事业单位工作的年轻人，假如连个大专学历都不确实分歧适，因而，我对重庆要求干部提高学历，完整可能懂得。然而，重庆市规定年青人在指按期限内，未取得大专以上学历或未参加进修，将视为不能完成工作任务予以解雇，这就没有情理了。首先，是否深造更高学历，学习哪一层级的学历，底本是个人的事件。没有大专学历的职员，只有进入工作单位时是合乎相干准入前提的，单位以学历低为由剥夺其工作岗位，就是守法的行动。退一步讲，即便能够请求公职人员提高学历，并逐步将低学历者清退出去，以“不能完成工作任务”为理由也不能服众。由于一个人的学历高下，与是否完成工作任务，乃至个人工作才能，并不存在必然接洽。国度发改委主任张平就是中专学历，谁能说他不能实现工作义务？如果一个不具备大专学历者，在2012年年底前能完成工作任务，过了这个时光，岂非会一下变得无能？反过来，有了更高学历的人，就必定能完成工作任务吗？事实上，对那些本就想提高学历者来说，即使市里不出台这一新规定，他们也会踊跃参加进修，当初推出的新划定，反倒会让他们感到别扭。而对那些对提高学历兴致不大，或者没足够学习能力者来说，为了敷衍新规定防止下岗，参加一个函授、远程教育之类的进修，是很轻易的，可不是本人真正想学，混一张学历证书又有多粗心义呢？当然笔者不反对让干部加入持续教育，也不反对在这方面制订一些政策。然而，有关部门必需对学历有准确意识，不要科学学历的意思，更不宜搞“一刀切”，强行要求干部提高学历。必定要出台办法，不妨斟酌两个方式：一是将惩戒不进修学历者，改为嘉奖进步学历者。二是依据实际工作须要，组织有针对性的继承教育。发表于大河报，详见：