富士康员工自残：“世界工厂”的权力迷失

继“苹果”在华代工厂涉嫌剥削工资传言后未几，7月16日清晨，“苹果”的代工企业富士康科技团体年仅25岁的员工孙丹勇从12楼跳下身亡。此前，公司交由其保存邮寄给苹果公司的16部苹果iphone样机少了一部，孙曾接受公司环安课调查。18日，孙丹勇的大学同窗指称，孙在接收考察时受到非法搜查、拘禁和殴打。（7月21日《京华时报》）一个年青性命的猝然死亡，总让人扼腕叹气。孙丹勇之死是否值得，也因而成为人们争辩的热题：一些人将其因被疑偷窃就自残的行动，归纳为个人心理蒙受才能的因素；另一些人则将孙丹勇之逝世，归罪于心血工厂对人身权利疏忽的无德。事实上，仅就孙丹勇个例而言，“苹果”始终以来提倡的“保密文明”，可视为全部事件产生的直接诱因。一如IT业界从来的评估，苹果对信息的保密手腕堪称极尽神秘之能事，不仅一贯尽力找寻和开革泄密者，甚至以分布过错的产品信息给员工而驰名。能够想象，当发明丢了新款样机而天然发生泄密联想的“苹果”会是怎么的恼火，其必定给代工厂富士康施以强盛压力。视“苹果”为主要客户的富士康，也做作会动用拘禁、殴打等非畸形手段，达到检视员工是否泄密之目标。 这或可视作令孙丹勇自杀身亡的直接起因。只是，这种唯有以死来“自证清白”的惨烈，不仅让人感触到了企业对员工近乎反常的严苛，更多还让人看到了中国无数相似的制造企业内，员工权利群体迷失的影子。不知从什么时候开端，我们以“世界工厂”的自豪姿势招揽着世界各国的制造生意，销往世界各国廉价又实惠的“中国制作”，竟不经意间成为中国面向世界的手刺。只是，中国成为“世界工厂”的骄傲，不是构筑在高技巧含金量上的价值天生，而是以无数廉价劳动力发明的宏大产量跟利润为基石——通过低本钱的劳能源，企业主可以出产出更多便宜的商品销往世界；而为了争夺更多的市场份额，又通过不断压低劳动力价格，到达以更廉价格占据市场的目的。在这种轮回一直的价钱挤压中，劳动者的价值被一次次贬斥，其本身权利也在为生存的缄默中一步步沦丧。在这种为生存所迫的权利迷失中，企业主的管制也愈来愈严苛，终极显现出震颤人心的“血汗工厂”。身处其中的代工企业，也自然遵守着这些“世界工厂”的生存法令，除不断压低劳动力价格换取更高的企业利润外（此前闹出的“苹果”代工企业涉嫌克扣工资事件，或就正出于此），更为了从激烈的代工企业竞争中怀才不遇，千方百计地知足代工客户的须要。恰是在这种剧烈竞争下的客户需要满意，无数树立于此之上的严苛轨制，抑或非正常手段也应客户之需而生，员工权利则天然在壮大的市场和客户竞争中不足为道，孙丹勇之死或就正肇始于此。在金融风暴席卷寰球确当下，很难设想，为了博得更激烈世界市场份额的中国“世界工厂”，还在进行着怎样的劳动者价值压迫，身处其中的劳动者，其自身权利已沦丧到何种水平。当初，孙丹勇之死兴许只是一个激烈的个案，但他背地却隐含着咱们身为“世界工厂”的集体权力迷失。