“洋快餐”最最少不会拖欠员工工资！

   什么叫“狡辩”？就是应用看似公道的逻辑，进行着完整分歧逻辑的瞎扯。早在战国时代，诸子百家中、以能言善辩著称的公孙龙先生，就曾经给我们做出了“模范”。这位老兄提出一个“白马非马”的论断。也就是说：马，并不都是白色彩的马，所以，马不等于白马，而白马也就不即是马。而依照他的逻辑术，持续推理：人不光指男人，那么，男人就不是人；既然男人不是人，女人也就不是人……    个别人，很轻易被他的这套说辞给绕进去。“马”包含了“白马”、“黑马”或者“色彩斑斓的马”，而黑、白不外是个别马的特性；怎么能用个别的特征、去标准普通呢？“白马非马”无疑是移花接木。   最近，我发现有人将这种“白马非马”式的诡辩，晋升了一个档次：   3月28日，广州的媒体表露了两个月以来，对肯德基、麦当劳等快餐店的用工考察，调查显示，这些快餐店在大批应用非全日制职工时，在工资待遇、超时使用员工、不给员工购置工伤保险、单方回收合等同方面，还涉嫌违背中国相关的法律规定。   面对大众的质疑，麦当劳方面发表申明：“作为一个负义务的雇主，我们的连锁店始终遵照当地相干的法律法规，为员工供给的薪酬标准合乎国度相关划定”。   肯德基和必胜客所属的“百胜餐饮团体”，一开端的时候，声称他们用的是“全日制”工，吻合当地法规规定的最低月工资标准。但粗通法律的人士指出：如果这家公司，与在校的大学生签署“全日制合同”，岂非正当吗？而且公司还不按“全日制用工”承当“三险一金”等法律责任，更是重大违反《劳动法》的行为。于是，我们看到这家公司又立刻发表声明，改了口说：他们所有员工的薪资待遇，均契合国家尺度；是媒体将该公司在广东省沿用的、法律所容许的“劳务用工”方法、与广东省2007年1月1日生效的“非全日制用工”方式一概而论了，导致不用要的误会。   毕竟是什么样的误解呢？百胜餐饮集团的一个负责人说：兼职工“既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工”，而肯德基所聘的计时工呢，不在《劳动法》调剂规模内，其工资程度不实用“广东省非全日制工最低工资标准”；学生等人群因不具备劳动法律关联主体资历，也不在《劳动法》管辖范畴内。   如果公孙龙先生还健在的话，他确定要收百胜集团的这个负责人、做他的徒弟：你太有才了！这不是典范的“白马非马”实践的连续吗？什么叫“兼职工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工”?假如不懂得《劳动法》，您还真可能就被三绕两绕、给绕进去了！   我国的《劳动法》明文规定：“用工情势分为全日制跟非全日制两种形式”。你听清楚了吧？如果两种用工形式都不属于，那就是违反《劳动法》用工。   据说最近，广州的治理部分正在向麦当劳、肯德基发出违规用工的讯问告诉，还表现：一经查实，将责令其矫正，并对工人进行弥补，严峻的将对企业进行行政处分。   事件发展到这一步，仿佛大家只须要、等着一个成果呈现就行了。然而，你还会发明一个很有趣的景象：面对如斯大范围、长时光的涉嫌违反劳动法规的企业用工行动，愣是被一个记者“作卧底调查“的时候才发现的！我真是钦佩咱们的行政管理部门，是不是平凡吃人家最短、拿人家手短？对这么一个不言而喻的问题，居然那么久熟视无睹！你们也太有才了！   咱们也别总拿着法律的手电筒“只照别人不照本人”，如果有关部门有点起码的责任心，对咱们海内企业的用工情形也做一个调查，您就会发现，涉嫌守法用工、工资低于最低工资标准的，绝不仅是人家“洋快餐”。还有一个更令人为难的事实，就是这帮“洋快餐”再坏，最少还不拖欠员工工资呢，而我们的一些企业呢？……    别说了，再说下去，我真是感到汗颜无地！