离职任命都是新开始，要祝福不要瞎猜测更不要以为就你是智者

离2006年结束的日子越来越近了，IT界也越来越热闹起来。与往年不同，今年的主旋律明显是公司战略调整、组织结构调整，以及不断爆出的高层职业经理人离职和任命，各种流言也不断传来。 搜索引擎是2006年竞争的热点，年底的人事变动也最为热闹。Google亚太区市场总监王怀南于11月底离职，全球副总裁兼大中华区联合总裁周韶宁也将于12月底离开，不过这可能标志着谷歌在新的一年会有一个新的开始。其中文搜索的主要竞争对手百度CTO刘建国将于年底离职，百度任命威廉·张出任首席科学家，并在寻找CTO接任者，这不知道会不会使百度的技术上一个新台阶。雅虎中文搜索在经过一段时间的技术储备后，为证明其并不比百度差，开始了与百度的盲测大赛，但新聘请的雅虎中国总裁谢文，在上任月余后又闪电离职，看来磨合出现了问题，不知道代理总裁的战略专家曾鸣能不能给雅虎中国找到一个更加清晰的战略。另一个欲搅局中国搜索市场的国际巨头微软，先后有MSN中国总经理罗川、中国互联网技术部总经理宫力离职，虽然其花费数千万美元拿下了中国电信号码百事通的搜索服务，但不知道能否从此在中文搜索市场“百事通”。中国最著名的互联网公司之一新浪负责爱问的副总裁周树华也离职了，不知道这预示着爱问将被放弃，还是会有一个全新的开始。 除搜索引擎市场外，其他备受关注的离职者还有和讯网副总经理、总编辑刘峻，UT斯达康董事长兼全球CEO陆弘亮，新浪网副总裁沈建明等。 我们没必要去追究离职是因为个人责任，还是因为公司的问题，有一句俗话说的好，好合好散。对于一个公司来说，在适当的时间、适当的地点选择适当的人干适当的事，才可能健康发展。而如果一个公司限制了个人发展，或者虽然提供了足够大的发展空间，但与个人兴趣差距太大，都可能导致双方合作结束。而象谢文去雅虎中国，就像两个年轻人还没有深入了解，就终身相许，发现双方并不合适，这时如果一方选择妥协，虽然能拉长合作的时间，但无论对个人，还是对公司，都没有太多的好处。选择很快离开，可能将双方的损失都减小到了最少，因此不由得在心中对当事者有了一番敬意。 在离职者中，有由于个人工作不力，或者是为了个人有更好发展的原因，但大多数肯定是由于职业经理人工作得不到认可，成绩不被承认，没有赋予足够的权限等，所以才选择了辞职。我们经常会听到公司所有人“地球离了谁都转”、“死了张屠夫，难道就得吃带毛的猪了？”这样的话，确实地球不会由于少了一个人就停止转动，但对于处于激烈竞争环境下的公司来说，人才是最大的竞争力，而掌握核心技能的职业经理人更可能是公司在竞争中获胜的法宝。 年底是员工流动的季节，年初是公司迈向新台阶的起点。公司和人才，只有相互尊重，相互了解，才可能在新的一年中，人才发挥更大的作用，获得更多的回报，公司才能够充分利用各种资源，取得满意的收入。 沈建明在离开新浪后很快出任了雅虎中国的副总裁，金蝶任命了前用友高薪聘请的职业经理人何经华任CEO，曾经任多个公司中国区高级职务的高群耀成为星空传媒中国公司新的首席执行官，分众传媒任命前首席营销官陈从容为首席运营官，eBay任命李大力博士为中国研发中心总经理。中星微上提升凯文·金为总裁、首席运营官，并同时提升了多人。随着西门子和诺基亚的网络设备业务合并为新公司，何庆源出任了合并后网络设备公司的总裁，而赵科林成为了诺基亚（中国）的新总裁。 不论辞职、离职都已经过去，不论是接到新的任命通知，还是开始创业，都是一个新的开始。祝每一个人都取得更好的发展，祝每一个公司都获得更满意的回报，分手是放弃，也是新机遇的开始。多一些祝福，少一些猜疑，讨厌那些还没有深入了解就开始分析的媒体和博客。标签: